ネオソフトのくぼみ バターナイフを刺して保管するようではなかった

 ２０年以上はバターナイフを刺して保管する同じ使い方　ただ中の紙をのこすようにしたのは　ここ５，６年かな

「バターナイフ入れるとこじゃないの!?」→パッケージに書かれた“衝撃の事実”が451万表示「じゃあそんな穴付けないでよ！」（ねとらぼ） - Yahoo!ニュース

金融庁の令和９(2027)年度税制改正要望でNISAの改正 で非課税保有限度額の当年中の復活 短期売買懸念は？

 GROK解説

現行制度では、NISA口座で商品を売却した場合、その簿価（取得金額）分の非課税保有限度額は翌年以降に復活します。年の途中で売却しても、その年の投資可能額は増えません（年間投資枠360万円の上限も変わらず、上乗せされません）

fsa_trps_r9.pdf

要望の趣旨は「あらゆる世代が自身のライフプランに沿った資産形成を行えるよう、利便性向上を図る」ことです。特に、前年末の簿価残高が1,440万円超（年間枠360万円を使い切れない状態）の人が、売却後に同じ年のうちに（年間枠の範囲内で）再投資しやすくなることを想定

楽天カード 本人認証サービス（3Dセキュア）における固定パスワード方式廃止

 本人認証サービス（3Dセキュア）における固定パスワード方式廃止のお知らせ｜楽天カード

オンラインでのお買い物の際にご利用いただける本人認証サービス（3Dセキュア）を提供しております。不正利用防止のため、2027年2月より順次楽天カードプリペを除くすべてのカードで固定パスワード方式を廃止し、ワンタイムパスワード方式へ移行

ジェミニ３　回答　

街中で　スーパーとかで　暗証番号なしでの買い物は　影響はありますか？

街のスーパーやドラッグストアなどの実店舗での買い物には、一切影響はありません。 今回の改定や3Dセキュアの仕組みについて、店頭決済との関係は以下の通りです。 1. 3Dセキュアは「ネット決済専用」の仕組み 3Dセキュアは、インターネット上の決済（オンラインショッピングやWebでのサービス支払）で本人確認を行うためのセキュリティ技術です。街の物理店舗でのカード決済とは仕組み自体が完全に独立しています。 2. 店頭での「サインレス（暗証番号なし）」買い物もそのまま スーパーやコンビニなどで実施されている「一定金額以下の買い物で暗証番号（PIN）やサインを省略できる取引（サインレス決済）」は、カード会社と店舗側の協定に基づいて運用されています。3Dセキュアの設定有無や今回の仕様変更によって、店頭でのサインレス決済が使えなくなるようなことはありません。 3. タッチ決済やICチップ読み取りも同様 レジでカードを端末にかざすタッチ決済や、カードを挿して利用する場合も従来どおり動作します。 したがって、街中での日常の買い物に関しては、これまで通り何の手続きも変化もなく利用できます。

ノジマでエアコン買った時に　２０万程度の買い物しましたが　その際　暗証番号4桁入力しましたが　これは？影響あり？

1. 店頭で入力した4桁の暗証番号（PINコード） 役割：ICカードを決済端末に差し込んだ際、本人確認のためにカード自体に設定されている4桁の暗証番号です。 高額決済時の挙動：数万円〜20万円といった高額な買い物の場合は、少額決済で適用される「サインレス（暗証番号の入力省略）」が適用されず、セキュリティのために4桁の暗証番号入力が必要になります。 今回の影響：影響なし。これまで通り、店頭でカード決済する際の本人確認として使われます。

神奈川県の人口 令和8年10月1日現在 総数 ９１９万１５２９人

 去年分湘南藤沢のへや: 神奈川県人口　９２１万９６１８人２０２５年8月1日時点　１カ月で最も増えたのは横浜市神奈川区　最も減ったのは横須賀市

今年

総数　9,191,529人 男　4,547,690人 女　4,643,839人

神奈川県の人口と世帯 - 神奈川県ホームページ

２０２６年１０月３０日日銀会合により 日銀保有のETF売却額を２．６倍に見直し 従来の約112年から約43年に短縮

今までの話し

 湘南藤沢のへや: ２０２６年９月１０日日銀ETF売却　ふと気になっただけ　

２０２６年１０月３０日日銀会合による見直し

GROK解説

2026年10月30日の日銀金融政策決定会合で、保有ETFの売却ペース見直しが全員一致で決定・公表されました。 従来の「簿価ベースで年間約3,300億円程度」から、約2.6倍の「年間約8,600億円程度（簿価ベース）」に加速し、2027年1月から実施

見直しの主な内容

新ペース：簿価で年約8,600億円程度。時価換算では年約2兆4,600億円程度（2026年1月以降の売却実績に基づく時価/簿価比率で算出）。

市場への割合：市場全体の売買代金に占める売却割合を、従来の約0.05%程度から約0.1%程度に引き上げ。完了までの目安：保有残高（2026年9月末時点）を基に計算すると、従来の約112年から約43年に短縮。柔軟性：市場状況に応じて、年次ペースの範囲内で売却額の一時的な調整や停止が可能（従来通り）。背景：2026年1月から売却を開始し、市場に大きな影響を与えず円滑に進んでいること、株式市場全体の売買代金が拡大していることを踏まえた判断。各ETFの保有割合におおむね比例し、時期を分散して売却する方針は継続

これまでの累計売却額（簿価ベース）：日銀の営業毎旬報告（バランスシート）の保有残高の減少から把握可能です。公表は「売却額そのもの」の詳細内訳というより、毎旬の残高として示されます。

2025年12月末：約37兆1,861億円 

2026年1月末：約37兆1,808億円（1月に約53億円程度減少） 

2026年3月末：約37兆1,214億円 

2026年9月末：約36兆9,557億円 → 2025年12月末から2026年9月末までに簿価で約2,304億円減少（ほぼ売却によるものとみられる）。

2026年9月時点の社説などでは「これまでの売却額は簿価ベースで計2,026億円程度」との言及もあります

感動をありがとう 横浜DeNAベイスターズ 定期預金キャンペーン ２０２６

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「当行はこれまでも、地元・横浜に根ざす横浜DeNAベイスターズを地域の皆さまと応援するとともに、同球団と連携したさ まざまな企画を通じて、地域を盛り上げてきました。本キャンペーンでは、横浜DeNAベイスターズが今シーズンに届けてく れた数々の感動に感謝を込めて、特別金利を適用する円定期預金を期間限定でご用意するほか、抽選で横浜DeNAベイ スターズ選手の直筆サイン入りグッズをプレゼントします。」

名称 感動をありがとう 横浜DeNAベイスターズ 定期預金キャンペーン ２０２６ 取扱期間 2026年11月9日（月）～2026年12月4日（金） 申込方法 店頭でのお申し込み

預入期間 1年（自動継続のみ） 預入金額 お一人さまあたり100万円以上2,000万円以下（1円単位） ※お申し込みは、お一人さま1口に限ります。 適用金利 年1.39％（税引後年1.1076215％） ※特別金利は初回預入時に限り適用します。自動継続後は、その時点での店頭表示金利を適用しま す。

。預入原資新たなご資金（お振り込みにより当行へ入金された資金に限ります）※新たなご資金とは、本定期預金の作成日からさかのぼって1か月以内に、他の金融機関等からお振り込みにより当行に預け入れられた資金をいいます。

なお、東日本銀行・神奈川銀行および浜銀ＴＴ証券からの振込資金は対象外です。※現金およびATMでの入金は対象外となります。

※本キャンペーン期間中の定期預金の満期金および中途解約金や、当行でご購入またはご契約された公共債、投資信託、ファンドラップ、生命保険、外貨預金などの満期・償還・解約資金を原資として作成することはできません。

※2026年10月29日（木）以降、当行に預け入れられている各種預金を中途解約または出金し、他行に預け入れた後、その資金を再度、振込により当行へ入金した場合は対象となりません。

高市総理 高齢 働く人 ２０２６年１０月２９日

 Xユーザーの高市早苗さん: 「ご高齢の方などで意欲のある方に働いていただくことは、社会・経済の活力の観点からも、ご本人の健康ややりがいなどの観点からも、重要です。 現在、企業には、希望する方について65歳まで雇用を確保する義務とともに、70歳までの就業機会を確保する努力義務があります。（『高年齢者雇用安定法』）」 / X

ご高齢の方などで意欲のある方に働いていただくことは、社会・経済の活力の観点からも、ご本人の健康ややりがいなどの観点からも、重要です。現在、企業には、希望する方について65歳まで雇用を確保する義務とともに、70歳までの就業機会を確保する努力義務があります。（『高年齢者雇用安定法』）企業の取組を支援するため、「65歳超雇用推進助成金」（15～240万円を助成）や、社会保険労務士等の「70歳雇用推進プランナー・高齢者雇用アドバイザー」（全国で474名）による支援を行っており、70歳までの就業確保措置を実施している企業は約35％となっています。再就職を希望する高齢者のうち手厚い支援を必要とする方には、ハローワークの「生涯現役支援窓口」（全国300か所）で、担当者制の下、多様なニーズに応じたきめ細かな支援を行っています。利用者のうち93％の方が就職されています。臨時的・短期的または軽易な就労を希望する方には「シルバー人材センター」（全国1,309団体）が多様な就業機会を提供しています。2025年の就業率は、60～64歳は約75％、65～69歳は約55％、70～74歳は約36％、75歳以上は約13％となっており、今後も上昇していくことが期待されます。若い方も含め、正規雇用で働きたいにもかかわらず非正規雇用で働いている方への支援も重要です。

「わかものハローワーク」やハローワーク内の「わかもの支援コーナー」（全国220か所）で、特にフリーター（概ね35歳未満）の方に担当者制によるきめ細かな個別支援を実施しています。ハローワークの「中高年層（ミドルシニア）専門窓口」（全国92か所）では、概ね35歳以上59歳以下の方を対象に、就職から職場定着まで一貫して支援しています。非正規雇用労働者の方が、働きながら学び、キャリアアップを目指すことができる、オンラインを活用した「職業訓練」も実施しています（都道府県及び独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構『働きながら学びやすい職業訓練』：原則2～6か月：最大1年）。非正規雇用労働者の正社員化に取り組んでいる企業には、「キャリアアップ助成金」（15～80万円）による支援も行っています。こうした取組により、「働きたい方が働ける社会づくり」を進めていきます。