藤沢市に関する情報や 日記風なことも書いてみます
2024年11月28日のサービス開始以降、CICはホームページ内の「信用情報統計」にて毎月、開示受付件数を公表
＊毎月20日時点のデータ
2024年11月28日のサービス開始以降ですから ２０２４年１２月は
2024年11月28日から2024年12月20日
２０２４年12月度 66,742件の開示があったことに
2025年1月34,253件
ジェミニ３回答
そのほかに公表されている統計 利用件数のほかにも、CICは「消費者のスコアがどのレンジにどのくらい分布しているか」というスコアの分布統計も公表しています。
710〜800点： 全体の約18%（信用度が高い）
620〜709点： 全体の約55%（最もボリュームが多い層）
530〜619点： 全体の約20%
529点以下： 全体の約10%
湘南藤沢のへや: CICで信用スコア開始とのこと 2024年11月28日スタート 自分の指数を確認するにはどうすれば良いの？
アメリカの雇用統計が好調だったがゆえに アメリカも利上げ観測も
ハイテク株が下落し 日本株にもその余波が。
スペースX上場
市場からの「資金の吸い上げ（流動性パニック）」： 今回のIPOに伴う資金調達額は750億ドル規模とも言われており、機関投資家はSpaceXの株を買うためのキャッシュを捻出しなければなりません。そのため、「既存のハイテク株や半導体株を売って現金を作る」という動きが世界中で発生しており、これがハイテク株下落に拍車
日経平均は ２０２６年６月８日月曜日 ９時半時点で 64,367.17円 -2,220.95安 下げ止まった感
【すでに動き出した「確定・実施事項」】
健康保険の扶養認定基準を「労働契約ベース」へ大転換（2026年4月〜）
在職老齢年金の支給停止基準を「月額62万円」へ大幅緩和（2026年4月〜）
少子化財源「子ども・子育て支援金」の医療保険への上乗せ徴収開始（2026年4月〜）
国民健康保険（国保）の「賦課限度額（上限）」の5年連続引き上げ（2026年度〜）
厚生年金の「月額8.8万円（106万円の壁）賃金要件」の完全撤廃（2026年10月決定済み）
【現在も激論が続く「先送り・継続検討課題」】
国民年金（基礎年金）の保険料納付期間の「45年（65歳まで）への延長」
第3号被保険者（専業主婦枠）の「子育て・介護限定型」への段階的縮小
厚生年金適用拡大における「企業規模要件の完全撤廃（従業員1人以上）」への攻防
「後期高齢者（75歳以上）」の医療保険料への金融所得（配当・売却益）の本格反映
「現役世代（会社員・自営業）」の社会保険料への金融所得反映とシステム改修の先送り
金融所得反映における「NISA（非課税口座）の利益」の扱いに関する将来の火種
投資リスクに対する「損失はノーカウント・利益からのみ徴収（片道運賃）」への反発
厚生年金保険料の「標準報酬月額の上限（現行65万円）」の引き上げ論議
遺族厚生年金の「男女格差解消（受給要件統一）」と有期化に伴う激変緩和の調整
財政制度分科会（4月28日）が突きつけた「高齢扶養者（リタイア親など）の扶養外し（個人単位化）」
70歳〜74歳の医療費窓口負担の「原則3割負担化」と実施工程表の要求
生活保護受給者の「国民健康保険（国保）等への組み入れ」による医療費適正化
今、まさに火花が散っている「3大・主戦場」
1位：【第3号被保険者の縮小・解体】
状況: 最前線の主戦場です。 2026年4月の自民・維新の合意をキッカケに、厚生労働省の審議会（社会保障審議会・年金部会）で具体的な「縮小プラン」の骨子作りが急ピッチで進んでいます。
攻防: 「子育て期だけ第3号を認める」という案に対し、実務を担う日本年金機構や企業側から「誰がどうやって子育て期かどうかを毎月判定するんだ」「事務負担が爆発する」と猛反発が起きており、2026年中の法案提出に向けて実務の落としどころを巡る大激突が起きています
2位：【高齢扶養者の排除と70歳以上の3割負担】
状況: 2026年春に突如大炎上した急上昇の主戦場です。 前述の通り、4月28日の財政制度分科会で財務省が「工程表（期限）を出せ」と厚生労働省に強烈なパンチを繰り出しました。
攻防: 財務省（財政健全化派）vs 厚生労働省・医師会（国民の受診控えや高齢者の生活を懸念する慎重派）の、省庁間のプライドをかけたガチンコの殴り合いが続いています。
3位：【金融所得（株・配当）の保険料反映と損失通算】
状況: 法案の文言調整における技術的な主戦場です。 75歳以上の後期高齢者への導入は国会審議で大詰めを迎えていますが、「現役世代への拡大」や「損失が出た時の不条理）」について、金融庁や証券業界が「新NISAでようやく始まった『貯蓄から投資へ』の流れに冷や水を浴びせる気か！」と厚生労働省に猛烈なロビー活動（抵抗）を続けています。
ジェミニ３の解説
神奈川と奈良、データから見える違い2つの県を比較してみると、いくつかの興味深い特徴が浮かび上がります。ともに「全国平均よりやや低め」のグループ実は、高齢者の就業率が最も高いのは長野県や山梨県などの農業が盛んな地域（30%以上）です。それに比べると、神奈川も奈良も「サラリーマンが現役を引退してのんびり暮らすベッドタウン」としての側面が強いため、全国的に見るとシニアの就業率は少し低めの傾向にあります。
なぜ神奈川（23.6%）の方が少し高いのか？神奈川県は横浜や川崎、川境などの商業地・工業地帯を県内に多く抱えています。そのため、「定年後もそのまま地元（県内）のサービス業や中小企業で再雇用されて働く場所」が比較的見つけやすい環境にあります。
奈良（21.6%）の背景にあるもの奈良県は「日本一のベッドタウン」とも呼ばれ、現役時代に大阪などの大都市へ長距離通勤していた人が非常に多い県です。現役を退いた後、大阪まで通って働き続けるのは体力的に厳しく、かといって県内に神奈川ほど大規模な商業・交通インフラが多くないため、退職を機に完全に仕事をリタイアし、地域活動や趣味にシフトする人が比較的多いのではないかと推測できます
２０２９年１月１日から２０３０年３月３１日
平成9年1月の開館から約30年が経過し、施設・設備の老朽化が進んでいます。今後もみなさまに安全・快適にご利用いただくため、全面的な設備更新を含む大規模改修工事を実施することといたしました。このため、以下のとおり、全館を休館
２０２６年６月４日発表
パシフィコ横浜 大規模改修工事に伴う国立大ホールの休館 を2027年5月17日(月)から2028 年3月31日(金)までの期間、休館
pressrelease_National Convention Hall closed_2026.06.04
休館期間 2027 年5月17日(月) ～ 2028年3月31日(金) ■営業再開日 2028 年4月1日(土）
２０２５年出生数は67万1236人で、前年の68万6173人より1万4937人減少し、出生率（人口千対） は5.6で、前年の5.7より低下している。
２０２６年６月３日厚労省発表
都道府県別
厚労省から ２０２５年 出生数が発表 第１子の割合が増えていますね 671 236人中 第１子319 158人 平成７年1187064 人中 第１子 567530人 ２人目以降の出生数改善も必要そうですね
GROK回答
なぜ第1子の割合が増えるのか？結婚・出産する層自体が減少し、1人目を産む人は相対的に残る一方で、2人目・3人目への踏み切りがますます難しくなっている。経済的負担（教育費、住宅、子育てコスト）、仕事と育児の両立の難しさ、晩婚化・非婚化の進行などが主因。結果として、合計特殊出生率（TFR）が1.1〜1.2台で低迷し、理想の子供数（多くは2人）と実際の乖離が拡大。
今後の課題2人目以降の出生を増やす政策（経済支援だけでなく、働き方改革、保育の質・量の確保、男性の育児参加、文化的な意識改革）が極めて重要です。子育て世帯の「第2子壁」をどう崩すかが鍵になります。日本はすでに人口減少・高齢化の本格的な下降線に入っており、移民頼みだけでは解決しません。出生率回復に向けた本気度の高い対策が急務ですね。
ジェミニ３回答
今後の少子化対策においては「2人目以降の出生数改善」が極めて重要なフェーズに入っています。いわゆる「2人目の壁」を打破するためには、以下のような構造的課題へのアプローチが不可欠だと指摘されています。経済的要因と教育費のインフレ「1人ならなんとか育て上げられるが、2人分の大学までの教育費を考えると躊躇してしまう」という世帯が非常に多いのが現状です。労働環境とキャリア継続の難しさ育児休業からの復帰後、時短勤務やマミートラック、職場の理解不足などにより、女性側（あるいは共働き夫婦）が「もう一度あの負担を抱えながら仕事を回すのは無理だ」と感じてしまうケースが少なくありません。一極集中と子育てインフラの偏在都市部における保育園の空き状況（特に延長保育や病児保育の使い勝手）や、ワンオペ育児にならざるを得ない住環境も、2人目へのステップを阻む要因になっています。