一時閉店ということですね
今のところ 再開時期の目安も出ていない感じ
湘南藤沢のへや
藤沢市に関する情報や 日記風なことも書いてみます
2026年1月31日土曜日
NISA 実績 大和証券 ２０２６年１月３０日時点
２０２６年１月３０日
JFE９００株 -90,910円 -4.61％
横浜FG７００株+369,041円 +60.12％
トヨタ５００株 +317,603円 +22.14％
川崎汽船５００株 +14,271円 +1.29％
8資産 +33,939円 +12.75％
SP500+139,012円 +18.78％
日経平均 +126,315円 +32.80％
２０２５年１０月０４日実績
2026年1月30日金曜日
リスキリング＋転職しやすくする（労働移動の円滑化）＋選択の自由拡大（長時間労働のオプション化） というパッケージは、経済学的に見て長期的に日本経済の持続可能性を高める合理的な方向性 は妥当な考え？
GROKに聞いてみた
このパッケージ（リスキリング + 労働移動の円滑化 + 選択の自由拡大、特に長時間労働のオプション化）は、経済学的に見て、日本経済の長期的な持続可能性を高める合理的な方向性として妥当な考え方です。以下でその根拠を経済学的視点から説明します。日本は高齢化社会による労働力減少、低生産性、ジェンダーギャップなどの構造的課題を抱えており、これらの政策は人間資本の効率化、労働市場の柔軟性向上、ワークライフバランスの改善を通じて、GDP成長の維持や財政負担の軽減に寄与する可能性が高いです。OECDやIMFなどの国際機関の分析も、これに類似した改革を推奨しています。
1. リスキリング（スキル向上）の経済学的意義リスキリングは、労働者の人間資本を強化し、技術進化（例: AIやデジタル化）に対応させることで、生産性を向上させます。日本では、労働力人口が2050年までに24%減少する可能性がある中、既存労働者のスキルアップは労働供給の質的向上として機能します。これにより、シュンペーターの「創造的破壊」メカニズムが促進され、産業構造の転換がスムーズになります。政府の「新資本主義」政策では、5年以内に個別支援を拡大する方針が示されており、労働不足やスキルミスマッチを解消する効果が期待されます。 tandfonline.com +1 経済学的には、これは長期的な潜在成長率を押し上げる投資として合理的です。
2. 転職しやすくする（労働移動の円滑化）の効果労働移動の円滑化は、労働市場の流動性を高め、リソースの最適配分を実現します。日本では生涯雇用制が残るため、労働移動率がOECD平均を下回り、生産性の低いセクターに労働力が固定化されやすい問題があります。これを解消すれば、成長分野（例: ITやグリーン産業）へのシフトが促進され、全体の生産性が向上します。IMFの分析では、こうした改革が経済再編を加速し、財政持続可能性を支えると指摘されています。 elibrary.imf.org また、失業給付の見直しや職種別雇用（job-based employment）の導入により、賃金上昇を通じた所得格差の縮小も見込まれます。 japan.kantei.go.jp これは、アローの不可能性定理を考慮した市場効率化の観点から、長期的に持続可能な成長モデルです。
3. 選択の自由拡大（長時間労働のオプション化）の役割長時間労働を強制せずオプション化することは、ワークライフバランスを改善し、労働参加率を高めます。日本では平均労働時間がOECD平均並みですが、週60時間以上の長時間労働者が12%を占め、女性や高齢者の就労を阻害しています。 one.oecd.org これを柔軟化すれば、女性の労働参加率向上（ジェンダーギャップ解消）や高齢者のキャリア延長が可能になり、労働力減少を緩和します。2019年の労働改革法では残業上限が導入され、柔軟な働き方が推進されており、これにより健康被害や出生率低下を防ぎ、長期的な人口動態の安定化に寄与します。 mercer.com 経済学的に、ベッカーの家計生産モデルでは、こうした選択自由が家計の効用最大化を促し、マクロレベルで消費・投資を活性化します。
藤沢市内 節分 豆まき 抜粋 令和８年２０２６年 白旗神社 江島神社 鵠沼伏見稲荷神社
令和８年 第１３回 ふじさわ子ども豆まきのご案内 - 相州藤沢 白旗神社
日時 ・・・ 令和８年２月３日（火） １回目 午前１１時～、２回目 午後３時～ ② 対象 ・・・ 小学６年生までの児童 ③ 受付 ・・・ 各回３０分前より豆入りの特製枡を子供に配布 特別ゲスト ・・・ ふじキュン
https://www.yoritomo-japan.com/gyoji-maturi/setubunsai-enosima.html
江島神社 2026年の節分 2月3日（火） 10:00から節分祭追儺式
鵠沼伏見稲荷神社 | 商売繁盛、家内安全、無病息災、合格祈願、交通安全、御朱印帳、地鎮祭、お参り、わきみず、豆まき、例大祭、御神輿、藤沢市 | 藤沢市
午後三時頃 撤豆行事（福豆まき）がございます（予定） 一回のみ。予定時間は変更になる場合も
行事(イベント)・活動 | 【公式】寂光山 龍口寺（りゅうこうじ）
＜2月3日＞ 節分会（せつぶんえ） １４時から
2026年1月29日木曜日
２０２６年１月２９日 信用組合でシステム障害
全国の約140の信用組合が利用している「しんくみ共同センター（SKCセンター）」で大規模なシステム障害が発生
藤沢市内には 現在店舗は存在していないとのこと ジェミニ調べ
1. かつて存在した主な信用組合の支店
旧・神奈川県商工信用組合（現在は「かながわ信用金庫」） かつて藤沢市内にも支店がありましたが、2002年に経営破綻し、**「三浦藤沢信用金庫（現在のかながわ信用金庫）」**に事業譲渡されました。これにより、組織そのものが「信用金庫」へ変わった形です。
旧・中央商工信用組合（現在は「横浜幸銀信用組合」） 以前は藤沢市内に支店を構えていた時期がありますが、合併や店舗統合の過程で現在は藤沢市から撤退し、近隣の大和支店や平塚支店に集約されています。
旧・両毛信用組合（現在は「ぐんまみらい信用組合」などへ） 非常に古い記録や広域の職域・業域組合の中には、藤沢に拠点を置いていたものもありましたが、バブル崩壊後の金融再編でほとんどが県央や横浜、あるいは本店のある他県へ統合・整理されました。
2. なぜ藤沢から無くなったのか？ 藤沢市は古くから「商人の街」として栄えたため、地域金融の担い手が**「信用金庫（湘南信金、かながわ信金など）」**として非常に強力に根付いたという背景があります。 信金の強さ： 地元の商工業者が、規模の大きい信用金庫にシフトしていった。 金融再編： 1990年代後半〜2000年代初頭の金融危機で、県内の信用組合の多くが救済合併の対象となり、不採算店舗として整理された。
年金 加入要件 年収の壁撤廃 ２０２６年１０月
令和8（２０２６）1月作成 賃金要件（いわゆる年収106万円の壁）は令和８(2026)年10月に撤廃予定
【2026年1月更新】106万円の壁の最新対応｜逆転ラインと保険設計（無料で棚卸し） | 保険相談の掟 by ほけんのAI
契約が「月86時間」なら： 加入しなくてOK。 でも実態が「月87時間」を超えると： 加入義務が発生する。
GROKまとめ
確定の流れを時系列で整理すると
2025年5月16日：年金制度改正法案が閣議決定され、国会に提出（この時点で「106万円の壁（賃金要件）の撤廃」が法案に盛り込まれ、主要メディアで大きく報じられる）。2025年6月13日：国会で成立（衆議院修正のうえ可決）。
2025年6月20日：公布（令和7年法律第74号）。ここで法律が正式に成立し、公布日から3年以内に賃金要件を撤廃する旨が確定。厚生労働省の公式ページでも即座に「成立しました」「106万円の壁撤廃へ」と広報開始。
2025年7〜8月頃：厚労省の詳細資料（PDF説明資料など）で**「2026年10月撤廃予定」**と具体的に明記され、社労士事務所・労務メディア・企業向け解説記事が急増（例：労務SEARCHの記事が8月19日公開で「2026年10月をめどに決定」など）。この時期に「予定」ではなく「確定事項」として扱われ始めた。
2025年9月以降〜2026年現在：最低賃金が1,016円超えを確認した上で、政令・施行日が2026年10月と固まり、ニュースや専門サイトで「2026年10月実施確定」と再確認される（例：2026年1月の記事多数）。
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