適用拡大前 週30時間勤務
2022年（令和4年）10月
従業員101人以上 に変更
勤務2か月超見込み に変更
週労働時間20時間以上 （週4日だと5時間相当）
月額8万8千円 年106万相当 残業代含めない
学生は対象外
2024年（令和6年）10月
従業員51人以上 に変更
2016年（平成28年）10月から
・週労働時間20時間以上 （週4日だと5時間相当）
・月額8万8千円 年106万相当 残業代含めない
・勤務1年以上見込み
・学生は対象外
・従業員501人以上
・月額8万8千円 年106万相当 残業代含めない
・勤務1年以上見込み
・学生は対象外
・従業員501人以上
2017年（平成29年）4月から
従業員500人以下は労使合意で適用
2019年（令和元年）
2022年（令和4年）10月
従業員101人以上 に変更
勤務2か月超見込み に変更
週労働時間20時間以上 （週4日だと5時間相当）
月額8万8千円 年106万相当 残業代含めない
学生は対象外
2024年（令和6年）10月
従業員51人以上 に変更
勤務2か月超見込み
週労働時間20時間以上 （週4日だと5時間相当）
月額8万8千円 年106万相当 残業代含めない
学生は対象外
学生について
大学、高等学校、専修学校、各種学校（修業年限が1年以上の課程に限る）等に在学する生徒または学生は適用対象外となります（雇用保険の取扱いと同様です）。ただし、次に掲げる方は被保険者になります
卒業見込証明書を有する方で、卒業前に就職し、卒業後も引き続き同じ事業所に勤務する予定の方休学中の方
大学の夜間学部および高等学校の夜間等の定時制の課程の方等
（1）週所定労働時間が20時間以上契約上の所定労働時間で判断します。臨時に生じた残業時間は含みません。※契約上の所定労働時間が20時間に満たない場合でも、実労働時間が2か月連続で週20時間以上となり、なお引き続くと見込まれる場合には、3か月目から保険加入の対象となります。
（2）賃金の月額が88,000円以上であること基本給及び諸手当を指します。そのため、残業代、賞与、臨時的な賃金などは含まれません。また、最低賃金に算入しないと定められた賃金（精皆勤手当、通勤手当及び家族手当）も含まれません。
（3）雇用期間が2か月超見込まれる。現在は、1年以上が対象ですが、2022年4月以降は、2か月に変更になります。
（4）学生ではないこと休学中や夜間学生は加入対象となります。また、卒業後も引き続き同じ会社に雇用される場合などは適用対象となります
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