川崎市市役所職員給与3年ぶり引き上げ

 月例給、期末・勤勉手当（ボーナス）ともに３年振りの引上げ 

 ① 民間給与との較差（0.22％）を解消するため、月例給（給料月額）を引上げ

 ② 期末・勤勉手当（ボーナス）を 0.10 月分引上げ（支給月数 4.30 月分→4.40 月分）

r04kankokushogaiyou.pdf (city.kawasaki.jp)

川崎市：職員の給与に関する報告及び勧告 (city.kawasaki.jp)

民間給与との比較 (1)    

月例給 民間給与412,547 円 

職員の給与411,643 円 

較 差904 円(0.22％) 

 （職員の平均年齢 42.1 歳、平均勤続年数 17.2 年)

較差を解消するため、給料表の引上げ改定を行う。その際、職員の初任給が民間 の初任給を下回っていること及び国との均衡を勘案して、大卒初任給を 4,000 円、高卒初任給を 5,000 円、それぞれ引き上げる。これを踏まえ、若年層に重点を置きつつ、40 歳台初めの職員が在職する号 給までを引き上げる。