１０６万と１３０万の話は
社会保険の加入要件と扶養要件の違いです
扶養内で働くには 旦那の会社の扶養要件内ではたらかないといけないです
パートで働く際には その上限気にすればよいのですが
社会保険には加入要件というものがあって
それに合致すれば 社会保険に加入し 扶養はぬけて
ご自身で年金 保険料の支払いが発生するものです
１０６万の加入要件とは大企業パートの加入要件です
中小企業は従業員の４分の３いくと 加入することになります
さて
１０６万の詳細な要件ですが
１．週２０時間以上
２．１か月８万８千円以上（１２倍すると１０５．６万なので １０６万といいます）
３．雇用期間１年以上が見込まれるとき
４．学生ないこと
中小でも労使の合意があれば 上記で加入となります
１０６万超えて１３０万以内まで働きたいなら
中小企業での働き方
１０６万以内でよいなら
大企業パートでもよいのかと
大企業パートで１０６万でも 副業が可能なら
トータルで１３０万までに掛け持ちすることも可能ですね
なお １３０万の扶養要件は
交通費を含みますし
月額要件として
１０万８３３３円を１か月でも超えてはいけないところ
三か月連続で超えてはいけないところ 三か月平均で超えてはいけないところなど
様々な社会保険組合ごとの独自要件ですから
月額要件については 旦那の社保組合に事前に確認しておくとよいででしょう
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