第６回女性の職業生活における活躍推進プロジェクトチーム｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)
格差が一番小さいのは高知県 大きいのは 栃木県
平均継続勤続年数の男女差、管理職に占める女性割合など、女性の就業状況については、都道府県ごとに状況が異なる。 ・女性の職業生活における活躍推進のためには、各産業だけでなく、各地域の実情に応じ、対策を講じていくことが必要
東京圏は女性の賃金水準が高く、 男女間賃金格差も比較的小さい
若年女性の流出にはさまざまな要因が考えられるが、未婚者の男女比の不均衡と各地域における男女間賃金格差の間に は、緩やかな相関関係が観察される。男女間賃金格差への対応も含め、女性が地域で活躍しやすい環境をつくることは、 地域経済の長期的な持続性を高める上でも重要。
賃金格差の大きい地域では、女性の管理職比率や平均勤続年数、正規雇用率なども低い傾向がみられた。矢田氏は会合終了後、都道府県別順位について「首都圏に近いところは（女性が）流出しやすい」
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