令和2年年金制度改革
・厚生年金加入者条件の拡大
現在大企業パートで年106万 月8万8千円（ほかにもありますが）1年以上という条件
詳細はこちら
それが 令和4年10月に勤務期間2か月越え となり
企業規模も 501人以上から
令和4年10月から 101人以上 令和6年10月から 51人以上の会社に拡大していきます
これは社会保険の加入要件ですが
よくいわれている 106万の壁です
かたや扶養要件としては 130万 ですが
106万以内で保険に加入すると 扶養から外れてしまい
年金 保険料の支払いが発生することになりますが
将来の年金が上がりますし
障害厚生年金も受給できますし
仕事を休んだときの 傷病手当金 出産手当金 も受給できるようになります
保険料は半分は事業主と折半
・在職老齢年金の見直し（これは対象者が限られますが）
60歳～64歳に支給される特別支給の老齢厚生年金について、支給停止が開始される基準額が現行の28万円から47万円に引き上げ
65歳以上の在職定時改定の導入令和4年4月から改定 毎年10月に年金額を改定
・受給開始年齢の拡大
現行 年金の繰り下げが70歳（最大４２％増）まででしたが 75歳までに延長
65歳で受給するより最大 ８４％増加
（現在繰り下げしている人も少なく年金が増えることによる ほかの制度への影響もあるので 見極め必用
65歳から とう支給開始年齢の引き上げは行わない。
ほかには
確定拠出年金加入要件見直し など など
0 件のコメント:
コメントを投稿