雇用保険 失業給付 給付制限 １か月に

２０２６年（令和８年）８月１日のブログ 

Q＆A～労働者の皆様へ（基本手当、再就職手当）～について紹介しています。｜厚生労働省

給付制限は、退職日が令和７年４月１日以降である場合は原則１か月、同年３月31日以前である場合は原則２か月です。ただし、退職日から遡って５年間のうちに２回以上正当な理由無く自己都合退職し受給資格決定を受けた場合、給付制限は３か月となります。また、自己の責めに帰すべき重大な理由によって解雇（重責解雇）された場合、給付制限は３か月です。

３か月から２か月に変わっていたときにもブログ書いたが　今は１か月に変わっている

2020年10月31日のブログ湘南藤沢のへや: 雇用保険　制度は変わる　給付制限が3か月から2か月へ

上記　２０２０年に２か月になった理由　ジェミニ３解説

消費税増税のタイミングに近い

1. 軽減税率や全世代型社会保障改革の議論と連動（2019年） 2019年10月の消費税率10%引き上げに合わせて、政府は「全世代型社会保障検討会議」などを立ち上げ、社会保障制度全般の見直しを進めていました。その一環として、多様な働き方の支援や労働移動の円滑化が課題に挙がり、雇用保険の見直しへとつながりました。

2. 働き方改革関連法案の施行（2019年4月〜）に伴う見直し 2018年に成立した「働き方改革関連法案」が2019年4月から順次施行される中で、「会社に縛られない自由なキャリア選択」を後押しする施策として、雇用保険の給付制限短縮（3か月→2か月）が浮上・決定されました

決定までのタイムライン2019年秋〜冬：厚生労働省の労働政策審議会（職業安定分科会雇用保険部会）にて、給付制限期間の短縮（3か月→2か月）が具体的に議論・提言される。2020年3月：短縮を盛り込んだ「雇用保険法等の一部を改正する法律」が国会で成立。2020年10月：施行（給付制限が3か月から2か月へ短縮）。